Een frisse blik brengt inspiratie voor iedereen
Jong talent bezit veel (nieuwe) kennis, maar heeft deze nog niet vaak in de praktijk toegepast. Dit is interessant: het zorgt voor nieuwe perspectieven binnen een team en project. Nieuwe ideeën omdat het project of de complete organisatie vanuit een andere invalshoek bekeken wordt. Een invalshoek die vaak voor innovatieve oplossingen zorgt waar ervaren teamleden niet op komen. Zij laten zich eerder beperken door eerdere opgedane ervaringen.
One happy worklife
De term ‘jonge honden’ kent iedereen. Zo zien wij de juniors ook. De energie, het enthousiasme en leergierigheid spat ervan af! Doe daar je voordeel mee. Vanuit Vlammrs ondersteunen wij de informatiebehoefte met trainingen en persoonlijke coaching, maar laat een junior zich zeker vastbijten in een organisatievraagstuk. Hun energieke houding draagt bij aan positieve sfeer op de werkvloer en neemt andere teamleden daarin mee.
Trendwatcher
Met een junior in je team heb je je eigen trendwatcher in huis. Ze zijn leergierig en gaan snel mee in veranderingen. Daarnaast is het hun tweede natuur om nieuwe trends te spotten en daarin bij te blijven. Omdat ze nieuwe technieken en vaardigheden snel eigen kunnen maken, kun je zo zorgen dat het hele team up-to-date blijft met de laatste trends.
Let’s talk money
Dat naast alle voordelen het inzetten van juniors vaak minder kost dan seniors zal geen verrassing voor je zijn. Wij noemen dat liever: richt je team kosten efficiënt in. Een goed team bestaat immers altijd uit een mix van senior en junior. Ook draagt het inzetten van juniors bij aan de groei van je team op een kosten efficiënte manier.
De toekomst is nu
Investeren in juniors creëert de leiders van morgen. Met de juiste begeleiding en ambitie kunnen ze groeien en blij blijven binnen je organisatie. Bouw binnen je organisatie een talenten pipeline zodat je nu al investeert in je seniors voor later.
Begeleiden en laten groeien
Natuurlijk kun je als organisatie zelf energie stoppen in het ontwikkelen van je junior. Maar door samen te werken met Vlammrs maak je het jezelf wel heel makkelijk. Wij beschikken over een jong datatalent dat zich bewust is van het enorme potentieel dat er uit data van jouw organisatie te halen is.
Werken met een Vlammr betekent:
- Academisch denk- of werkniveau
- Direct inzetbaar en snel up-and-running
- Verbinding tussen data- en businessteams
- Continue begeleiding & coaching van je talent door Vlammrs
- Kennisdeling uit andere projecten
- Na afloop het talent kosteloos in dienst nemen
Benieuwd wat onze datatalenten in de praktijk doen?
Meer leesvoer?
Wat voegt een junior toe in jouw data team?
Met een overschot aan vacatures en een tekort aan ervaren medewerkers sieren gelukkig steeds meer jonge talenten de werkvloer. Maar een junior in je team, wat voegt die nu toe? We horen je denken: ‘Kost me alleen maar tijd..’ of ‘Ik heb geen zin om te investeren in iemand die snel weer weggaat’. Wij geloven in jong talent en geven je graag antwoord op de vraag: Wat voegt een junior toe aan jouw team?
Lees meer
De 7 randvoorwaarden voor een succesvol data-project
De grootste uitdaging bij veel bedrijven is het behapbaar maken van complexe data-projecten. Door te werken met state-of-the-art technieken is er heel veel mogelijk. Maar dit vergt specifieke skills en kennis van je team. Denk aan het omschrijven van alle requirements, het maken van een proof of concept, inzicht krijgen in (technische) processen of het ontwikkelen van algoritmes.
Lees meer
Hoor het van Vlammr Pomme
Pomme is 24 jaar en begon bij Vlammrs rond oktober 2022. Zij is dus al een tijdje onderweg met het ontwikkelprogramma en wij waren benieuwd hoe zij eigenlijk bij Vlammrs terecht is gekomen en hoe het haar bevalt.
Lees meer